带薪缺勤包括哪些内容 其会计处理怎么做？

带薪缺勤包括哪些内容?带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。感兴趣的考生快和高顿小编一起看一下吧!

一、带薪缺勤包括哪些内容?

带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。

二、带薪缺勤是指什么?

企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

1、累积带薪缺勤

是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

2、非累积带薪缺勤

是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

三、带薪缺勤的会计处理怎么做?

1、实行累积带薪缺勤

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

支付了未使用的带薪休假

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：库存现金

2、实行非累积带薪缺勤

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤

实际支付补偿时

借：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤

贷：银行存款

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